Participa Unidad de Género del Congreso del Estado en conversatorio sobre maternidad, desarrollo personal y profesional

La maestra Laura Elena Martínez Rivera, titular de la Unidad de Género del Congreso del Estado de Coahuila, participó en el conversatorio “Armonía/ Maternidad, Desarrollo Personal y Profesional”, organizado por el colectivo de mujeres “50+1”, el cual aborda temas como la discriminación hacia las mujeres y su impacto, la necesidad de visibilizar y contabilizar el trabajo doméstico, así como los retos y dificultades a los que se enfrentan las mujeres que tienen un empleo remunerado y también deben realizar las tareas del hogar. 

El conversatorio se llevó a cabo durante el lunes 16 de mayo, vía Zoom, y con la participación de la doctora María Carreón Castro, directora del Instituto de Ciencias Nucleares (ICN) de la UNAM, la maestra Liliana Ovalle, directora de Desarrollo Organizacional en ArcelorMittal México y la maestra Laura Martínez, quien señaló que es importante que la Unidad de Género colabore en estas actividades ya que esta área del Congreso del Estado también aborda el tema laboral y lo relacionado con el acoso y hostigamiento, asimismo realiza la capacitación del personal en este y otros temas que impulsan la equidad de género. 

Laura Martínez detalló que la pandemia reveló la condición real de muchas mujeres que tienen un trabajo remunerado, al que se suma la labor doméstica y que en gran medida desarrollaron hasta triples jornadas, al hacerse cargo también de la parte de educación en línea de sus hijos. Por otro lado, la pandemia mostró que las instituciones, al no visibilizar ni contabilizar el trabajo doméstico les impide crear políticas públicas que realmente les sirvan a las mujeres. 

Resaltó la necesidad de que las mujeres accedan a una vida más digna, que no sean segregadas ni discriminadas por ser madres, mencionó que si bien se ha avanzado mucho en materia de legislación, es en la parte operativa donde no se están viendo los resultados deseados, por ejemplo, no se crearon instituciones que colaboren en ir disminuyendo la brecha de género y salarial, se eliminaron algunas y las que quedaron reciben poco apoyo, como las guarderías, centros de atención para adultos mayores, centros de rehabilitación, entre otros. 

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