“El abuso laboral no viene del patrón; viene de jefes que se sienten intocables” — Marcelo Torres
Torreón, Coahuila. – Marcelo Torres impulsa programa piloto nacional contra el hostigamiento y abuso de poder en centros de trabajo Marcelo Torres: “El abuso laboral no viene del patrón; viene de jefes que se sienten intocables” “En México se entregan resultados a costa de la dignidad del trabajador”: Marcelo Torres “Callar por miedo no es clima laboral, es abuso normalizado”: Marcelo Torres
El diputado federal Marcelo de Jesús Torres presentó un punto de acuerdo para exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a diseñar e implementar un programa piloto nacional orientado a prevenir, detectar y atender el hostigamiento, acoso y abuso de poder ejercido por mandos medios en los centros de trabajo.
Advirtió que, pese a los avances en materia de justicia laboral, millones de trabajadoras y trabajadores siguen enfrentando humillaciones, amenazas y malos tratos por parte de sus jefes directos, situaciones que en la mayoría de los casos no llegan al conocimiento del empleador, pero que son toleradas mientras se “entreguen resultados”.
“Hay una realidad que se repite en todo el país: mientras el gerente o director presente números, el maltrato hacia los trabajadores pasa a segundo plano”, señaló.
El legislador citó información oficial de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que muestra que el porcentaje de personas que dejaron su empleo por acoso o falta de respeto se incrementó en 70 % entre 2005 y 2019. Asimismo, al inicio de 2024, 36 % de las renuncias estuvieron relacionadas con condiciones peligrosas, acoso o maternidad, con un aumento significativo respecto al año anterior.
“Estos datos confirman algo muy grave: la gente que sí trabaja no tiene voz, pero sí pierde dignidad”, afirmó
Torres explicó que muchos abusos no se denuncian por miedo a represalias, como retenciones de pagos, cambios de turno, degradaciones o despidos, lo que genera una cifra negra de violencia laboral.
“Cuando denunciar pone en riesgo el sustento, el silencio no es apatía: es miedo”, sostuvo. El exhorto plantea que la STPS implemente un programa piloto que incluya, entre otros elementos encuestas externas y anónimas de clima y dignidad laboral, fuera del control de la empresa, mecanismos de escucha y orientación confidencial para trabajadores.
Marcelo Torres aclaró que no se trata de criminalizar a las empresas ni imponer cargas regulatorias, sino de obtener información real y construir políticas públicas eficaces.