Torreón, Coahuila. – La regulación de las condiciones laborales es una facultad federal, principalmente a través de la Ley Federal del Trabajo, la cual es de observancia general en todo el territorio nacional y establece un conjunto de normas y derechos mínimos para todos los trabajadores, dijo Luz Elena Morales Núñez, presidenta de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado
La legisladora lamentó el fallecimiento de Carlos Gurrola Arguijo, conocido como “Papayita”, empleado de limpieza en una tienda de autoservicio quien murió tras ingerir desengrasante que presuntamente fue colocado en su bebida por compañeros de trabajo.
Señaló que es facultad del Congreso de la Unión, de la Cámara de Diputados y de la Cámara de Senadores, por lo que ellos tendrían que hacer una revisión para emitir políticas públicas necesarias para prevenir y atender el acoso laboral y cualquier forma de violencia en los centros de trabajo.
Asimismo, comentó que para las empresas es obligatorio contar con protocolos para prevenir el hostigamiento, buscando promover ambientes laborales sanos y evitar factores de riesgo psicosocial, a fin de garantizar un entorno de trabajo seguro y digno para sus empleados.
Inspeccionar las condiciones de trabajo es una obligación federal, cuya responsabilidad recae principalmente en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de las inspecciones, para que cumplan con las normas laborales y asegurar un entorno laboral seguro y digno para los trabajadores, insistió.
Consideró que es importante preguntar cuántos inspectores federales hay en Coahuila para que puedan estar llevando a cabo este tipo de verificaciones.
Además, las reformas al outsourcing prohibieron la subcontratación de personal, permitiendo solo la contratación de servicios especializados ajenos al giro principal de la empresa.
En ese sentido, las empresas que ofrecen estos servicios deben registrarse en el Padrón Público de Servicios Especializados de la STPS y deben cumplir los protocolos de prevención del acoso y el hostigamiento, en tanto que los trabajadores deben ser reconocidos como empleados de la empresa beneficiaria.